{"id":331,"date":"2021-11-12T08:51:34","date_gmt":"2021-11-12T08:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/theelearninghub.net\/?p=331"},"modified":"2022-02-16T20:17:03","modified_gmt":"2022-02-16T20:17:03","slug":"la-formacion-continua-es-uno-de-los-grandes-retos-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alumnelms.com\/recursos\/2021\/11\/la-formacion-continua-es-uno-de-los-grandes-retos-del-trabajo\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n continua es uno de los grandes retos del trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>La acelerada transformaci\u00f3n del mercado laboral es un hecho. La clave para adaptarse a este nuevo ecosistema es el aprendizaje constante. Por un lado, las empresas buscan trabajadores proactivos y flexibles, capaces de asumir nuevos retos. Por otro lado, los profesionales desean tener oportunidades para progresar dentro de la empresa, as\u00ed como desarrollar competencias \u00fatiles para mejorar su empleabilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el informe&nbsp;\u00ab<a href=\"https:\/\/www.randstadresearch.es\/informe-el-futuro-del-trabajo\/\">El futuro<\/a><strong><a href=\"https:\/\/www.randstadresearch.es\/informe-el-futuro-del-trabajo\/\"> <\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.randstadresearch.es\/informe-el-futuro-del-trabajo\/\">del trabajo<\/a>\u00bb, realizado por <a href=\"https:\/\/www.randstadresearch.es\">Randstad Research<\/a>, el 91% de los trabajadores espa\u00f1oles desea recibir formaci\u00f3n, incluso de otros sectores distintos a su actividad, para as\u00ed reinventarse y evitar el desempleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Sin embargo, el 61% de los profesionales espa\u00f1oles considera que la formaci\u00f3n que reciben por parte de sus empresas no les prepara adecuadamente para afrontar los retos del futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estos datos revelan la necesidad de los departamentos de recursos humanos de implantar nuevas estrategias centradas en los trabajadores, en la captaci\u00f3n de nuevos talentos y en su capacidad para retenerlos. En este sentido, ofrecer programas de formaci\u00f3n continua permitir\u00e1 a las empresas atraer<strong> perfiles profesionales mucho m\u00e1s variados e interesantes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Facilitar a la plantilla formas de autoaprendizaje que permitan la actualizaci\u00f3n continua de sus conocimientos, no beneficia exclusivamente a los empleados. Un trabajador contento y motivado, se traduce en <strong>mejoras en su productividad<\/strong> y por lo tanto, en mayores beneficios para la empresa, pues <strong>aumentar\u00e1 su competitividad en el mercado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El e-learning como soluci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda vigente ha permitido que el e-learning se adapte a las necesidades de las nuevas generaciones de profesionales, ofreciendo una nueva <strong>experiencia de usuario mucho m\u00e1s intuitiva y din\u00e1mica<\/strong>, que recuerda a la de las plataformas de streaming m\u00e1s populares. Por ello, cada vez mas empresas utilizan este m\u00e9todo educativo para gestionar la formaci\u00f3n de sus empleados: mejorar sus\u00a0habilidades, ense\u00f1arles nuevas herramientas o capacitarlos para otros puestos.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las grandes ventajas de la formaci\u00f3n online, es que permite a los empleados compaginar con \u00e9xito su vida profesional y familiar con el aprendizaje gracias a sus <strong>horarios flexibles<\/strong>, la posibilidad de <strong>acceder desde cualquier dispositivo digital<\/strong> y a sus <strong>revolucionarios m\u00e9todos de aprendizaje<\/strong>. As\u00ed, esta metodolog\u00eda pone a disposici\u00f3n del usuario una <strong>formaci\u00f3n mucho m\u00e1s personalizada<\/strong>, a la que puede acceder en cualquier momento y lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>El e-learning tambi\u00e9n ofrece beneficios a las empresas, pues permite ofrecer formaci\u00f3n, de manera uniforme, a <strong>un mayor n\u00famero de usuarios a un coste menor.<\/strong> El uso de nuevas metodolog\u00edas como la <a href=\"https:\/\/theelearninghub.net\/2021\/08\/las-competiciones-de-conocimiento-un-enfoque-gamer-para-el-aprendizaje\/\">gamificaci\u00f3n<\/a>, genera una <strong><a href=\"https:\/\/theelearninghub.net\/2021\/06\/x-learning-o-aprendizaje-basado-en-la-experiencia\/\">experiencia de aprendizaje<\/a> m\u00e1s eficaz y atractiva.<\/strong> Esto aumenta el nivel de motivaci\u00f3n y de participaci\u00f3n del alumno, lo que se traduce en una mayor retenci\u00f3n del conocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, todo el material de aprendizaje queda recogido en una <strong>plataforma LMS <\/strong>para que los alumnos tengan acceso al contenido siempre que lo deseen.&nbsp;La plataforma cuenta con su propio <strong>m\u00e9todo de monitorizaci\u00f3n<\/strong>, que extrae las estad\u00edsticas del aprendizaje, mostrando el progreso del empleado con gr\u00e1ficos e informes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2397\" height=\"1800\" src=\"https:\/\/theelearninghub.net\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/infografia_elearningcorporativo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-342\" srcset=\"https:\/\/alumnelms.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/infografia_elearningcorporativo.png 2397w, https:\/\/alumnelms.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/infografia_elearningcorporativo-300x225.png 300w, https:\/\/alumnelms.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/infografia_elearningcorporativo-1024x769.png 1024w, https:\/\/alumnelms.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/infografia_elearningcorporativo-768x577.png 768w, https:\/\/alumnelms.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/infografia_elearningcorporativo-1536x1153.png 1536w, https:\/\/alumnelms.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/infografia_elearningcorporativo-2048x1538.png 2048w, https:\/\/alumnelms.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/infografia_elearningcorporativo-1250x939.png 1250w\" sizes=\"auto, (max-width: 2397px) 100vw, 2397px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Como hemos visto en este post, solo las empresas capaces de asumir los cambios ser\u00e1n capaces de <strong>mantener un nivel de productividad y competitividad \u00f3ptimos<\/strong> en el nuevo mercado laboral. Con este fin, la formaci\u00f3n continua es una de las <strong>mejores inversiones <\/strong>que pueden llevar a cabo tanto empresas como profesionales. <\/p>\n\n\n\n<p>Capacitar a los empleados y proponerles nuevos retos har\u00e1 que se sientan m\u00e1s motivados y valorados, lo que redundar\u00e1 positivamente en su productividad. Adem\u00e1s, reformular estos programas a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda, incorporando las nuevas tendencias metodol\u00f3gicas, facilitar\u00e1 la adaptaci\u00f3n al empleo del futuro, que exigir\u00e1 a los profesionales la <strong>flexibilidad<\/strong>, el continuo <strong>reciclaje<\/strong> y el desarrollo de <strong>nuevas competencias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQuieres incorporar el e-learning en tu compa\u00f1\u00eda? Descubre lo que <a href=\"https:\/\/alumnelms.com\/index.php\">Alumne<\/a>, la startup que ha revolucionado la formaci\u00f3n online, puede ofrecerte.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La acelerada transformaci\u00f3n del mercado laboral es un hecho. La clave para adaptarse a este nuevo ecosistema es el aprendizaje constante. 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