{"id":357,"date":"2021-12-21T16:10:23","date_gmt":"2021-12-21T16:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/theelearninghub.net\/?p=357"},"modified":"2022-02-16T20:16:58","modified_gmt":"2022-02-16T20:16:58","slug":"los-retos-para-la-formacion-en-entornos-corporativos-en-el-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alumnelms.com\/recursos\/2021\/12\/los-retos-para-la-formacion-en-entornos-corporativos-en-el-2022\/","title":{"rendered":"Los retos para la formaci\u00f3n en entornos corporativos en el 2022"},"content":{"rendered":"\n<p>En 2020, debido a la pandemia de coronavirus, las instituciones y organizaciones proveedoras de aprendizaje se enfrentaron al reto de <strong>migrar a un modelo de formaci\u00f3n online<\/strong>. Si bien en este entorno ya exist\u00edan facilidades para hacer uso de la tecnolog\u00eda, siempre prevalec\u00eda la modalidad presencial. Sin embargo, la buena respuesta a la formaci\u00f3n virtual ha planteado un nuevo escenario que perdura tras el fin del confinamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la COVID-19 ha supuesto una<strong> revoluci\u00f3n en el<\/strong> <strong>sector de la formaci\u00f3n<\/strong> y ha acelerado su digitalizaci\u00f3n, que ha experimentado un crecimiento importante a nivel global. Pero, a medida que el a\u00f1o 2021 se fue desarrollando, tambi\u00e9n se produjo un <strong>cambio de paradigma a nivel laboral<\/strong>. La cris sanitaria oblig\u00f3 a las empresas a implantar, a marchas forzadas, el teletrabajo. Del mismo modo que ocurr\u00eda en el sector de la educaci\u00f3n, en la actualidad muchas organizaciones conciben el trabajo a distancia como una oportunidad para aumentar su productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta tendencia, que sigue creciendo, ha transformado el empleo, pasando de un modelo 100% remoto a un modelo de trabajo h\u00edbrido, dentro y fuera de la empresa. En consecuencia, <strong>el papel de la formaci\u00f3n en entornos corporativos tambi\u00e9n ha evolucionado<\/strong>. Ahora, su funci\u00f3n tambi\u00e9n incluye la capacitaci\u00f3n y el aumento del compromiso de los trabajadores, as\u00ed como la creaci\u00f3n de equipos m\u00e1s inclusivos y din\u00e1micos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo deben plantearse las estrategias de formaci\u00f3n en el 2022?<\/h4>\n\n\n\n<p>Estos son algunos de los aspectos clave, en forma de retos, para la construcci\u00f3n de espacios de trabajo h\u00edbridos de alto rendimiento, totalmente comprometidos e inclusivos, a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Dise\u00f1ar experiencias de aprendizaje eficaces<\/strong>. Es imprescindible generar una experiencia de aprendizaje que abarque las interacciones entre los alumnos y sus entornos de aprendizaje.<\/li><li><strong>Adoptar estrategias de aprendizaje \u00e1giles<\/strong>.  La clave ser\u00e1 crear estrategias de aprendizaje flexibles y \u00e1giles que incluyan frecuentes iteraciones de dise\u00f1o y desarrollo de la formaci\u00f3n.<\/li><li><a href=\"https:\/\/learnifit.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Facilitar el reciclaje de los empleados<\/strong>.<\/a> El nuevo paradigma del lugar de trabajo h\u00edbrido requiere un nuevo conjunto de habilidades. Es imprescindible asegurarse de que la formaci\u00f3n proporcionada se centra en proporcionar a los trabajadores las competencias que necesitar\u00e1n en el futuro.<\/li><li><strong>Impulsar la transformaci\u00f3n de la cultura del aprendizaje<\/strong>. La estrategia de formaci\u00f3n deber\u00e1 transformar la cultura de aprendizaje en toda la organizaci\u00f3n. Esto incluye la creaci\u00f3n de marcos de aprendizaje eficaces que apoyen una cultura de aprendizaje continuo y permanente.<\/li><li><strong>Medir y demostrar el impacto de la formaci\u00f3n<\/strong>. El departamento facilitador de la formaci\u00f3n deber\u00e1 demostrar el valor y el impacto de la estrategia implantada respecto a la consecuci\u00f3n de los objetivos planteados.<\/li><li><strong>Integrar la formaci\u00f3n en el plan financiero<\/strong>. Es importante centrarse en el impacto empresarial de la formaci\u00f3n, concibi\u00e9ndola como un elemento que crea valor e impulsa el rendimiento. Para ello, la compa\u00f1\u00eda debe asegurarse de que las m\u00e9tricas relativas a la formaci\u00f3n se alinean con los indicadores clave de rendimiento (KPI) de la organizaci\u00f3n. <\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Como hemos visto en este post, a ra\u00edz de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, en los dos \u00faltimos a\u00f1os se ha producido un cambio de paradigma en los modelos de trabajo, adquiriendo el protagonismo el formato h\u00edbrido. Esta tendencia, junto con un mayor \u00e9nfasis en la inclusi\u00f3n, la participaci\u00f3n, el compromiso y el rendimiento, definir\u00e1 las estrategias de aprendizaje del 2022. Ser\u00e1 imprescindible tener en cuenta las claves planteadas a la hora de implantar un plan de formaci\u00f3n efectivo en entornos corporativos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2020, debido a la pandemia de coronavirus, las instituciones y organizaciones proveedoras de aprendizaje se enfrentaron al reto de migrar a un modelo de formaci\u00f3n online. 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