{"id":447,"date":"2022-01-27T14:33:36","date_gmt":"2022-01-27T14:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/theelearninghub.net\/?p=447"},"modified":"2022-02-16T20:16:20","modified_gmt":"2022-02-16T20:16:20","slug":"lifelong-learning-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alumnelms.com\/recursos\/2022\/01\/lifelong-learning-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Lifelong learning en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

La revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1 transformando el mercado laboral de forma vertiginosa. Los profesionales necesitan renovar sus conocimientos y habilidades cada vez m\u00e1s r\u00e1pido. El deber de las empresas es generar modelos de aprendizaje organizacional\u00a0centrados en las personas y apoyados en la\u00a0tecnolog\u00eda, que fomenten la mejora de las competencias de sus empleados, a trav\u00e9s de la motivaci\u00f3n hacia el aprendizaje continuo. En este post descubrir\u00e1s el proceso y los beneficios de fomentar el lifelong learning en tu empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

La pandemia de COVID-19 ha afectado de forma directa al presente y futuro de la formaci\u00f3n. Ha acelerado aspectos que llevaban a\u00f1os trabajando aquellos que han apostado por la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en el sector. As\u00ed, el nuevo escenario reformula la cultura del aprendizaje<\/a><\/strong> definiendo nuevos valores y estrategias, gestionando el cambio continuo. El usuario, ahora m\u00e1s que nunca, se sit\u00faa en el centro de la formaci\u00f3n. Los retos que nos planteamos cobran, en este contexto, una importancia vital para las instituciones educativas y organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Como dijo el futur\u00f3logo estadounidense Alvin Toffler, \u00ablos analfabetos del siglo XXI no ser\u00e1n quienes no sepan leer o escribir, si no los que no sean capaces de aprender, desaprender y reaprender<\/strong>\u00ab. En la actualidad, la informaci\u00f3n se multiplica exponencialmente cada d\u00eda y se renueva a la misma velocidad. En este contexto, se plantea un nuevo paradigma educativo: el lifelong learning<\/em>. Como su propio nombre indica, este modelo consiste en aprender durante toda la vida. Su objetivo es aumentar el conocimiento y mejorar las competencias<\/strong> personales, c\u00edvicas, sociales y de empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Lifelong learning en tu empresa, la clave del crecimiento <\/h3>\n\n\n\n

Una de las manifestaciones de lifelong learning<\/em> m\u00e1s comunes sucede durante el desempe\u00f1o laboral. La digitalizaci\u00f3n y la implementaci\u00f3n de nuevos modelos de negocio<\/strong> obligan a asumir nuevas funcionalidades. Estas competencias tienen que ser adquiridas de manera r\u00e1pida y constante. Por ello, ser\u00e1 necesario entrenar diferentes habilidades y adquirir nuevos conocimientos que respondan a las necesidades coyunturales del mercado.<\/p>\n\n\n\n

Por ende, desde el punto de vista del trabajador,<\/strong> la posibilidad de formarse a lo largo de toda su carrera profesional aporta numerosos beneficios. Experimentar\u00e1 una mejora del desempe\u00f1o y una mayor capacitaci\u00f3n<\/strong>. Tambi\u00e9n le impulsa a ser m\u00e1s disruptivo y creativo<\/strong>. A su vez, aumentar\u00e1 su satisfacci\u00f3n y su motivaci\u00f3n<\/strong>, que se traducir\u00e1 en un aumento de su compromiso con la empresa<\/strong>. En esta l\u00ednea, seg\u00fan los principales estudios y tendencias, la capacidad de aprendizaje o learnability<\/a><\/em> es la habilidad m\u00e1s demandada en los profesionales de la era digital.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, la formaci\u00f3n permanente es una apuesta segura para aquellas empresas cuyo prop\u00f3sito sea generar un entorno laboral m\u00e1s enriquecedor. Implantar una cultura lifelong learning <\/em>conlleva un aumento de la productividad. Gracias a esta los profesionales adquieren nuevas habilidades y capacidades<\/strong>, realizando mejor y m\u00e1s r\u00e1pido su trabajo. Adem\u00e1s, la empresa incrementa su competitividad<\/strong><\/a> al experimentar una continua adaptaci\u00f3n al mercado. A su vez generar\u00e1 una imagen innovadora de cara al mercado, que facilitar\u00e1 tanto la retenci\u00f3n como la atracci\u00f3n de nuevo talento<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo fomentar el lifelong learning en tu empresa<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la clave de un buen lifelong learning empresarial? Una oferta formativa personalizable y un acceso sencillo y econ\u00f3mico que solo requiera medios tecnol\u00f3gicos b\u00e1sicos. La especializaci\u00f3n<\/strong>, a trav\u00e9s de un alto grado de personalizaci\u00f3n del aprendizaje<\/strong>, aporta un valor diferencial que se traduce en rentabilidad<\/strong>. Esta adaptaci\u00f3n de los itinerarios formativos a cada alumno se consigue a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de la Inteligencia Artificial (IA)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La IA se nutre de informaci\u00f3n como los datos iniciales del alumno, su nivel de conocimientos relativos a la tem\u00e1tica espec\u00edfica del curso, su conocimiento experto almacenado en el m\u00f3dulo inteligente, los resultados de la interacci\u00f3n pr\u00e1ctica (tareas previas realizadas, n\u00famero de intentos hasta realizar acertadamente cada tarea, etc.). Tambi\u00e9n influir\u00e1n otros resultados computacionales y emocionales. <\/p>\n\n\n\n

Una plataforma para fomentar el learnability<\/h3>\n\n\n\n

En la actualidad, existen plataformas e-learning<\/em> que, adem\u00e1s de generar el plan de formaci\u00f3n personalizado, ofrecen el acceso a la formaci\u00f3n con un formato de suscripci\u00f3n muy sencillo y econ\u00f3mico, ideal para cualquier empresa. Es el caso de Learnifit<\/a>, el primer coach virtual con inteligencia artificial que analizar\u00e1 el nivel de learnability<\/em> y propondr\u00e1 nuevos retos especialmente dise\u00f1ados para los empleados. A trav\u00e9s de esta plataforma, Grupo Alumne<\/a> posibilita el aprendizaje pr\u00e1ctico interactivo y personalizado, <\/strong>con la incorporaci\u00f3n de avanzadas soluciones tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

Learnifit contiene m\u00e1s de 100 microcursos, decenas de entrevistas y c\u00e1psulas de contenidos y permite el acceso desde cualquier dispositivo m\u00f3vil u ordenador.  La plataforma mide la capacidad de aprendizaje del usuario <\/strong>en cinco dimensiones: curiosidad, adaptaci\u00f3n, motivaci\u00f3n, positividad y perseverancia. El alumno tendr\u00e1 acceso, a lo largo del curso, a todas sus estad\u00edsticas y podr\u00e1 compararse con la media de sus compa\u00f1eros. A su vez, su coach virtual le propondr\u00e1 misiones semanales para desbloquear recompensas<\/strong>, ganar puntos de experiencia y evolucionar en el ranking de la comunidad.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que cada vez m\u00e1s empresas se animan a incorporar programas de formaci\u00f3n online, en muchas ocasiones este formato no resulta ameno ni significativo para los empleados. El aprendizaje basado en la experiencia ayuda <\/strong>a generar engagement<\/em><\/strong> en los colaboradores. Gracias a esta metodolog\u00eda no ver\u00e1n la formaci\u00f3n como algo tedioso si no como un elemento l\u00fadico que les facilita el aprendizaje de forma natural y org\u00e1nica, sin ser directamente conscientes de que est\u00e1n aprendiendo. De esta forma, se implementan din\u00e1micas basadas, por ejemplo, en gamificaci\u00f3n<\/a>. Esta t\u00e9cnica lanzar\u00e1 duelos entre los trabajadores y formar\u00e1 equipos, que ganar\u00e1n puntos conforme superen los retos y avancen en el curso. <\/p>\n\n\n\n

Para concluir<\/h3>\n\n\n\n

Como vemos, la sociedad reclama la existencia de profesionales con pensamiento cr\u00edtico, capaces de potenciar su propio autoaprendizaje y que sepan extrapolar los casos de \u00e9xito a sus propios entornos de trabajo mediante la pr\u00e1ctica. Las compa\u00f1\u00edas deben ayudar a sus empleados a innovar, colaborar y desarrollar todo su talento<\/strong>. Para lograrlo, ser\u00e1 esencial ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo continuo<\/strong> que promuevan el lifelong learning entre sus empleados. Este es el camino para evolucionar hacia un modelo de sociedad m\u00e1s competente, emprendedora y digital.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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