Como crear contenidos micro-learning

El micro-learning es una forma efectiva de capacitación en línea que se enfoca en brindar información en pequeñas porciones. Esto significa que los empleados pueden aprender en momentos de tiempo cortos y eficientes, lo que puede mejorar la retención del conocimiento. En el ámbito de los recursos humanos, es importante saber cómo crear contenidos de micro-learning efectivos y atractivos para garantizar una experiencia de aprendizaje efectiva para los empleados.

1. Identificar los objetivos de aprendizaje: Antes de crear cualquier contenido de micro-learning, los recursos humanos deben identificar los objetivos de aprendizaje. Esto significa que deben tener una comprensión clara de lo que los empleados deben saber o ser capaces de hacer después de completar la capacitación. Al tener objetivos claros, se puede crear contenido que sea relevante y efectivo.
2. Seleccionar el formato adecuado: Los recursos humanos deben seleccionar el formato adecuado para el contenido de micro-learning. Esto puede incluir videos cortos, infografías, podcasts, presentaciones, entre otros. Es importante elegir el formato adecuado que se adapte a los objetivos de aprendizaje y que sea fácilmente accesible para los empleados.
3. Hacerlo atractivo: Es importante hacer que el contenido sea atractivo para los empleados. Esto puede incluir el uso de animaciones, gráficos, imágenes y colores llamativos para captar la atención del espectador. Además, es importante asegurarse de que el contenido sea fácil de entender y se centre en información relevante y útil.
4. Alinear el contenido con la cultura corporativa: El contenido de micro-learning debe estar alineado con la cultura corporativa de la empresa. Esto significa que debe reflejar los valores y la visión de la empresa y ser coherente con la marca. Al alinear el contenido con la cultura corporativa, se puede crear una experiencia de aprendizaje consistente y efectiva para los empleados.
5. Ofrecer retroalimentación: Es importante ofrecer retroalimentación a los empleados después de completar el contenido de micro-learning. Esto puede incluir la evaluación del aprendizaje y la oportunidad de revisar y practicar lo que han aprendido. La retroalimentación también puede ayudar a los recursos humanos a medir la efectividad del contenido de micro-learning y a realizar ajustes para mejorar la experiencia de aprendizaje.

En resumen, el micro-learning es una forma efectiva de capacitación en línea que puede mejorar la retención del conocimiento de los empleados. Los recursos humanos deben identificar los objetivos de aprendizaje, seleccionar el formato adecuado, hacer que el contenido sea atractivo, alinear el contenido con la cultura corporativa y ofrecer retroalimentación para crear contenido de micro-learning efectivo y atractivo. Al seguir estos pasos, los recursos humanos pueden crear una experiencia de aprendizaje eficiente y efectiva para los empleados.