En su libro The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization, el científico y experto en teoría organizacional Peter Senge describe una organización de aprendizaje como un lugar en el que “se fomentan patrones de pensamiento nuevos y expansivos, en el que se libera la aspiración colectiva y en el que las personas aprenden continuamente a aprender juntas”.
Adoptar este tipo de cultura no solo es beneficioso para los empleados. Fomentar un deseo genuino de crecimiento puede ayudar a mejorar significativamente sus resultados, principalmente porque una empresa innovadora y exitosa prospera gracias a las soluciones que crea su fuerza laboral.
En este artículo vamos a explicar las cinco grandes ventajas que las empresas pueden disfrutar cuando hacen la transición a una organización de aprendizaje.
Cinco beneficios de crear una cultura organizacional de aprendizaje
- Innovación mejorada. La innovación no se puede forzar, pero se puede fomentar en el entorno adecuado. Diseñar una experiencia laboral en la que los empleados tienen el tiempo y el espacio para aprender, explorar y presentar sus ideas permitirá desarrollar la capacidad de innovación de la organización. Los conceptos creativos pueden transformarse en una realidad rentable.
- Intercambio de conocimientos. La circulación efectiva de la información es fundamental para la construcción de una organización de aprendizaje. Ofrecer a los empleados el acceso al contenido que necesitan les permite comprender completamente los desafíos y objetivos corporativos. Esto garantiza que todos compartan la visión corporativa y facilita la cooperación entre equipos.
- Resolución de problemas. Cuando los problemas se comparten, es más probable que se resuelvan. Compartir los retos con toda la plantilla e invitar a aportar soluciones creativas aumenta la probabilidad de éxito. Es posible que el líder descubra que las fuentes que nunca pensó consultar son las que ofrecen las mejores respuestas. La capacidad intelectual colectiva de una organización es un valor único y diferencial.
- Comunidad fortalecida. Cuando se reconocen las ideas de los empleados y se toman en serio sus comentarios, mejora su confianza y su nivel de engagement con la empresa. Los empleados que participan en la consecución de los objetivos organizacionales tendrán una sensación de logro e inversión personal, y la responsabilidad de salvaguardar ese éxito en el futuro.
- Mayor eficiencia. Una mentalidad colaborativa, junto con programas que priorizan el aprendizaje, ayuda a transformar los equipos en detectores de problemas. Serán más ágiles y optimizados, y tendrán la capacidad de proponer soluciones para corregir los errores antes de que causen problemas.
Impulsa el crecimiento de tu organización
Independientemente del sector, la creación de una cultura de organización de aprendizaje genera grandes beneficios. Proporcionar a los empleados las herramientas para impulsar su crecimiento, crea un lugar de trabajo más feliz y eficaz. Y esa puede ser la respuesta para hacer de tu empresa la historia de éxito que siempre has deseado contar.
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