El mundo laboral cada vez es más competitivo, donde la capacitación y el desarrollo de habilidades son cruciales para mantenerse al día y prosperar.
Sin embargo, actualmente, el ritmo diario tan ajetreado hace que sacar tiempo para la formación puede resultar complicado. A raíz de esto, surge el micro-aprendizaje.
¿Qué es el microlearning?
Es una estrategia educativa que se basa en enseñar información en pequeñas dosis. Estas dosis de contenido son de corta duración (entre 5 y 10 minutos), para que los usuarios puedan consumir la información en cualquier momento. Esto hace que el aprendizaje sea rápido y eficaz. Además, se pueden presentar en diferentes formatos, como vídeos cortos, preguntas tipo test o pequeñas presentaciones.
Beneficios
Flexibilidad. Permite a los empleados acceder al contenido de la formación en cualquier momento y lugar, ya que es un método multidispositivo.
Formación continua. Los empleados pueden aprender y ampliar sus conocimientos constantemente.
Adaptabilidad. El contenido se puede adaptar a las necesidades de cada empleado y de la empresa.
Motivador. Cada micro dosis está hecha para estimular el aprendizaje, puesto que los cursos están divididos en fases que tienen que superar para poder llegar al final. Al ir superando progresivamente cada objetivo, el usuario se automotiva para no dejar el curso y llegar a la meta.
Retención. Al tratarse de contenido de corta duración se facilita la retención del contenido, ya que no hay una sobrecarga cognitiva.
Ahorrar tiempo. Al ser online, los usuarios no malgastan tiempo yendo de manera presencial. Además, las dosis son pequeñas, por lo que solo ocupará pocos minutos al día de cada usuario.
En Alumne LMS apostamos por esta técnica tan útil y eficiente. Por este motivo, está integrada en nuestra plataforma, facilitando la productividad y formación de todo vuestro equipo.
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