¿Alguna vez has tenido que hacer un viaje por carretera o subirte a un avión para asistir a unas jornadas de formación organizadas por tu empresa? ¿Has estado en una sala de conferencias, durante horas, escuchando nuevas formas de hacer tu trabajo? ¿Has asistido a un fin de semana obligatorio de formación continua para volver a reconocer tus credenciales? Gracias al eLearning estas situaciones podrían desaparecer.
La formación continua en la empresa consiste en potenciar las habilidades de los trabajadores y es vital para su crecimiento. Además, existen muchas formas de implementarla. En el siglo XXI, donde la tecnología impregna nuestras vidas y el tiempo es oro, los métodos tradicionales de capacitación corporativa están obsoletos. Las nuevas herramientas de la era digital fomentan el desarrollo de las competencias de la plantilla y favorecen la conciliación laboral y familiar.
El eLearning corporativo es un proceso de enseñanza que se realiza de forma online y que se diseña específicamente en función de las necesidades y demandas del entorno corporativo. Puede ser una formación tradicional, en la que el formador realiza su explicación con una presentación, pero presentado de forma virtual y disponible en línea. O puede crearse un formato más atractivo y efectivo que favorezca la interactividad de los alumnos con la plataforma y el curso. El fin último será aumentar la retención y la comprensión de los contenidos por parte de los empleados. Sus nuevos conocimientos ayudarán a la organización a desarrollarse y evolucionar. En este post vamos a explicar por qué el eLearning es la mejor solución de aprendizaje en entornos corporativos.
Soluciones eLearning en entornos corporativos
Organizar una jornada de formación presencial para todos los empleados es costoso y puede resultar poco efectivo. Los costes de un curso de formación de esta naturaleza varían en función del número de participantes, pero el precio por persona puede alcanzar los 2.000 euros. Las clases son tradicionales: el experto expone y los asistentes escuchan y toman notas. Sin embargo, si lo aprendido no se pone en práctica, después de un mes los empleados habrán olvidado el 90% del contenido del curso.
También puede existir un desequilibrio en el aula que ponga en riesgo la eficacia de la formación, pues los alumnos partirán de conocimientos desiguales e intereses dispares. Por todo ello, la inversión de la empresa no se vería reflejada en el rendimiento de la plantilla. Para que tanto la empresa como el empleado se beneficien de la formación, esta debe adaptarse a las necesidades individuales del alumno.
Precisamente este es el punto de partida de las últimas soluciones de capacitación corporativa basadas en eLearning. Las empresas se están dando cuenta de que deben ofrecer oportunidades más flexibles y aceleradas. Sus empleados deben aprender y dominar, de forma rápida y continua, las nuevas habilidades demandadas por el mundo digital. En este entorno cambiante, el aprendizaje en línea se ha convertido en el método de capacitación favorito de muchas compañías.
El eLearning, además, supone una reducción de costes para ofrecer una formación en un período de tiempo más corto y, gracias a su escalabilidad, a un mayor número de empleados, que pueden habitar en diferentes lugares del mundo. Estos programas de aprendizaje online personalizados se caracterizan por su flexibilidad y adaptabilidad, que permite a las organizaciones crear rápidamente rutas de aprendizaje y aumentar el nivel de desarrollo de toda la organización.
La relación entre la empresa, el empleado y la formación
La educación continua es un componente clave de la satisfacción de los empleados. Los profesionales suelen buscar su desarrollo profesional. Si la empresa no invierte en el crecimiento de su plantilla, la satisfacción de sus empleados menguará, lo que se traducirá en una disminución de su productividad y de su lealtad a la compañía. Este compromiso es conocido como engagement.
Ofrecer programas de formación continua es la mejor forma de impulsar el desarrollo y la retención de los empleados. De hecho, es la mejor forma de reclutamiento interno. Las empresas pueden diseñar su propio plan de estudios para dotar a los empleados de nuevas habilidades que les ayuden a cumplir los objetivos estratégicos. Si este itinerario formativo se lleva a cabo con la ayuda de profesionales, la capacitación corporativa puede ser la mejor inversión en capital humano.
El eLearning también permite optimizar el tiempo de aprendizaje del empleado. Gracias a metodologías como el microlearning o la gamificación y a su apuesta por sesiones interactivas, los empleados se enganchan a la formación y mejoran la retención de la información. Además, los contenidos están disponibles las 24 horas del día, por lo que pueden acceder a ellos siempre que lo necesiten y desde cualquier dispositivo. Esta flexibilidad permite a los empleados incorporar el aprendizaje en su rutina de una forma más natural. Pueden aprender de forma independiente, a su ritmo y cómodamente.
Alumne LMS para la formación continua de tu empresa
Alumne LMS es la plataforma online de formación continua que las empresas y los profesionales necesitan. Combina la funcionalidad convencional de un LMS con la potencia de la innovación y las nuevas metodologías. Es una plataforma completamente personalizable y se adapta perfectamente a la imagen de la organización y a sus necesidades. Es fácil de administrar, podrás crear un curso con esta herramienta de forma sencilla.
Además, las últimas metodologías de aprendizaje forman parte de su ADN. Con Alumne LMS Xallenge la organización puede crear, en minutos, competiciones de aprendizaje para todos los empleados. Gamificando la experiencia de formación con medallas, niveles de experiencia, puntos y rankings, los alumnos estarán más motivados y comprometidos con el aprendizaje. Además, podrá ofrecer una formación única usando sus mapas, que permiten aplicar técnicas de storytelling al curso. Además, Alumne LMS utiliza la I.A. para personalizar las rutas de aprendizaje de cada empleado.
Una de las mayores ventajas de Alumne LMS es la generación de estadísticas por parte de la plataforma, que rastreará la actividad de los empleados y administrará los datos sobre el proceso de aprendizaje. La empresa podrá evaluar a los empleados y analizar la evolución de sus habilidades, así como realizar un seguimiento de la eficacia del programa formativo.
¡Anímate a probar una demo y descubre el potencial del eLearning en tu empresa!
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